Исчисление алиментов из заработной платы

Время чтения: 7 минут

Алименты — это денежное содержание, уплачиваемое одним из родителей ребенка в пользу несовершеннолетнего в случаях, когда родитель — плательщик алиментов после развода не проживает вместе с ребенком, находится в разводе со вторым родителей или же по иным причинам не участвует в воспитании ребенка (например, в случае лишения или ограничения в родительских правах).

В соответствии со статьей 80 СК РФ, любой родитель в случае не проживания совместно со своим несовершеннолетним ребенком обязан к уплате алиментов. Обязанностью каждого из родителей является полное и своевременное обеспечение своих детей всем необходимым. И абсолютно не важно живут ли они вместе с ним или проживают отдельно. Даже в том случае, если отношения у родителей изменились и далеко не в лучшую сторону, это не повод для того, чтобы страдал ребенок.

Чаще всего алименты представляют собой удержания из заработной платы одного из родителей и подлежат перечислению на счет ребенка. Расчет алиментов из заработной платы родителя производится бухгалтерией работодателя. Данная процедура содержит в себе довольно широкий спектр вопросов, в числе самых популярных из которых — как удерживаются алименты из заработной платы плательщика. Остановимся более подробно на некоторых из них.

В каких случаях взыскиваются алименты из заработной платы?

Прежде всего, необходимо знать, что взыскание алиментов из заработной платы осуществляется в трех случаях:

1. Удержание денежных средств происходит согласно решению суда, на основании выданного им исполнительного документа. В нем четко должно быть определены сумма или процент взыскиваемых алиментов, на основании которого производится исчисление алиментов из заработной платы родителя. На исполнение поступает в обязательном порядке оригинал указанного документа, являющийся безусловным основанием для списания части зарплаты для уплаты алиментов. В исключительных случаях допускается временное взыскание алиментов на основании копии исполнительного документа, но в этом случае работник, который обязан судом к уплате алиментов, должен написать заявление, в котором указывает свое согласие на осуществление процедуры удержания денежных средств.

2. Если судебного взыскания алиментов не производилось и супруги достигли согласия о размере содержания детей без суда, то удержание денег из заработной платы сотрудника может осуществляться на основании заключенного нотариально удостоверенного соглашения на уплату алиментов. На основании представленного работодателю документа, бухгалтерия оформляет соответствующую проводку и алименты удерживаются из начисленных плательщику сумм.

3. Работник написал заявление о своем желании добровольно выплачивать алименты. При этом он должен указать всю информацию, необходимую для удержания и дальнейшего перечисления денег взыскателю:

  • дату, с которой необходимо начать проводить удержание;
  • размер необходимых удержаний;
  • точные банковские реквизиты получателя денежных средств.

Вне зависимости от того, какой порядок удержания алиментов из заработной платы выбран, реквизиты для перечисления взысканных денежных средств указываются в документах, будь то исполнительный лист, судебный приказ, нотариальное соглашении или личное заявление гражданина.

Как вычитаются алименты из зарплаты — порядок, сроки

Окончательный размер удерживаемых алиментов вычисляется из суммы, предназначенной к выдаче на руки работнику после вычета из нее налогов (НДФЛ) и иных обязательных платежей. Если у работника организации происходит удержание алиментов на 2 и более детей, в том числе от разных браков, то общая сумма алиментов высчитывается из «чистого» дохода. Написав соответствующее заявление и предоставив пакет необходимых документов, сотрудник, добросовестно выплачивающий алименты, имеет право на вычет по НДФЛ на каждого ребенка.

В данном случае наряду с работником, с которого удерживают алименты, важную роль играет бухгалтер этой организации — ведь именно на нем лежит обязанность вовремя осуществлять все проводки удержания алиментов из заработной платы.

Вся процедура удержания и перечисления денег ограниченна очень жесткими временными рамками. Например, удержанные алименты должны быть направлены взыскателю не позднее чем в трехдневный срок с момента получения дохода плательщиком алиментов. Перечисление может осуществляться как на счет получателя, так и обычным почтовым переводом, но в последнем случае все расходы по переводу ложатся на заработную плату должника.

Исчисление алиментов из заработной платы осуществляется до наступления совершеннолетия ребенка. В месяц достижения ребенком совершеннолетия бухгалтеру необходимо определить сумму подлежащих выплате алиментов на день, который предшествует 18-летию ребенка, после чего выполнить проводку удержания алиментов на оставшуюся сумму.

В том случае, когда работник не имеет долгов по алиментам, в течение трех дней с момента осуществления заключительного платежа плановых алиментов исполнительный лист с соответствующей отметкой необходимо вернуть в службу судебных приставов или лицу, получавшему алименты. Если же на дату исполнения 18 лет ребенку за сотрудником числится определенная задолженность, то данную сумму необходимо удерживать до полного погашения имеющегося долга, после чего направить исполнительный документ указанным лицам.

В случае увольнения работника выплачивающего алименты, организация, где он работал должна уведомить об этом судебного пристава-исполнителя или получателя алиментов, а также немедленно направить в их адрес исполнительный документ для принятия ими необходимых мер для дальнейшего взыскания денег.

Сотрудник службы судебных приставов имеет право проверки финансовых документов бухгалтерии на предмет правильности и своевременности удержания и перечисления алиментов. По результатам проверки составляется акт, а виновные лица могут быть привлечены к ответственности.

К сожалению, взыскание алиментов порождает множество проблем не только для их получателя или плательщика, но и для работодателя, на которого ложится дополнительная нагрузка по контролю правильности перечисления алиментов.

Наиболее актуальным и важным вопрос взыскания и исчисления алиментов из заработной платы родителя остается для получателя алиментов и самого плательщика. Специалисты МЦПИ «Планета Закона» готовы оказать комплексную правовую помощь в рамках специальной программы «Алименты? — Элементарно!». У вас есть проблемы? – У нас есть решение.

Исчисление алиментов из заработной платы

Исчисление и удержание алиментов

Исполнительные документы о взыскании алиментов

Основанием для удержания алиментов являются исполнительные документы об их взыскании. К ним относятся исполнительный лист, судебный приказ или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей исполнительные документы могут быть предъявлены к исполнению до достижения ими 18-летнего возраста. После совершеннолетия ребенка к исполнению принимаются исполнительные документы о взыскании алиментов только при наличии задолженности. В этом случае срок предъявления к исполнению исполнительных документов о взыскании алиментов, выданных судами общей юрисдикции, определяется сроком, установленным для всех исполнительных документов судов общей юрисдикции (три года).

Удержания по исполнительному листу производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном листе требований.

При получении бухгалтерией организации исполнительного листа на взыскание с работника алиментов не требуется ни специального приказа руководителя на удержание сумм из дохода данного работника, ни согласия последнего.

В ст. 81 СК РФ установлены размеры алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке. При отсутствии соглашения об уплате алиментов они взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в следующем размере: на одного ребенка — 1/4, на двоих детей — 1/3, на троих и более детей — 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей.

В отдельных случаях алименты на несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме либо одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и в натуральной форме.

Работодатель должен не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты, выплатить или перечислить их на счет получателя. Получатель алиментов должен написать в бухгалтерию организации, осуществляющей удержания, заявление, в котором, помимо всего прочего, указать способ получения денежных сумм (в кассе организации, со счета в банке, на который перечислены алименты, или почтовым переводом), почтовый адрес, реквизиты банковского счета и пр. Расходы по переводу (комиссия банка или почтовые расходы) на перечисление или перевод сумм несет плательщик алиментов (ст. 109 СК РФ).

Алименты, получаемые физическими лицами — налогоплательщиками, согласно п. 5 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ.

В силу п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном делопроизводстве» размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (пример 1).

По НДФЛ база определяется с учетом стандартных и имущественных налоговых вычетов, предусмотренных положениями Налогового кодекса РФ.

При строительстве или приобретении жилья налогоплательщик имеет право на имущественный вычет на основании ст. 220 НК РФ. За предоставлением такого вычета он может обратиться к работодателю, предоставив ему необходимые документы.

В расчет алиментов включается сумма предоставленного работнику имущественного вычета, так как при его предоставлении фактически уменьшается налогооблагаемая база и, соответственно, увеличивается доход.

Если работник заявил о своем праве на предоставление имущественного вычета в середине налогового периода (представив письменное заявление и уведомление, выданное налоговым органом), организация — налоговый агент на основании указанных документов предоставляет ему вычет с начала того налогового периода, в котором у работника возникло право на вычет (с 1 января). Таким образом, организация обязана вернуть удержанные в течение налогового периода суммы НДФЛ в размере имущественного вычета. В связи с чем пересчитывается и сумма алиментов (пример 3).

Денежные средства на алименты в твердой денежной сумме со временем обесцениваются. Поэтому судебный пристав — исполнитель, а также организация, которой направлен исполнительный документ, производят индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума. Также размер алиментов может быть установлен судом в виде доли величины прожиточного минимума.

В соглашении об уплате алиментов может быть установлен и иной порядок индексации. Если такой порядок не оговорен, размер алиментов следует индексировать в соответствии со ст. 117 СК РФ (пример 4).

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной только за период, когда действуют алиментные обязательства (пример 5).

Пример 5. В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из зарплаты и иного дохода работника начиная с 20 февраля 2015 г. За февраль алименты удерживаются только из той части зарплаты, которая начислена за период с 20 по 28 февраля.

Предположим, что в марте 2015 г. работнику начислено годовое вознаграждение за 2014 г. Поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Это интересно:  Сколько процентов от зарплаты алименты на троих детей

Ограничение размера удержаний из зарплаты установлено ст. 138 ТК РФ. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику (пример 6).

Пример 6. В организацию поступило нотариально удостоверенное соглашение об уплате работником алиментов на содержание троих несовершеннолетних детей в размере 1/2 зарплаты и иных доходов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Федеральным законом не обращается взыскание. Виды доходов, с которых не удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, перечислены в ст. 101 Закона N 229-ФЗ (пример 7).

При расчете размера алиментов следует учесть зарплату работника, а также арендную плату за использование его компьютера. Доход в натуральной форме в виде стоимости питания за январь 2015 г. составил 2300 руб. Эта сумма также учитывается при расчете алиментов. С компенсации расходов, связанных со служебной командировкой (6000 руб.), алименты не удерживаются, поскольку данная компенсация предусмотрена трудовым законодательством (ст. 168 ТК РФ), а также ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

На одного работника может прийти несколько исполнительных документов. Тогда общий размер удержаний может превысить допустимый законодательством предел. Значит, может образоваться задолженность по взысканию. Порядок удержаний зависит от их очередности. Очередность удовлетворения требований установлена ст. 111 Закона N 229-ФЗ. В первую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного преступлением, а также по требованию о компенсации морального вреда. Во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. В третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды. В четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очередности в полном объеме, такие требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (пример 8).

При предъявлении должнику требований с разной очередностью погашения они удовлетворяются в порядке установленной очередности. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Однако, если одним из исполнительных документов является документ о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, у такого работника может быть удержано до 70% заработка (пример 9).

Пример 9. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Допустим, на имя того же работника в январе 2015 г. также поступил исполнительный лист на взыскание материального ущерба в размере 6000 руб. Подобные требования удовлетворяются в четвертую очередь.

Исполнительный документ может поступить в организацию после начала срока взыскания алиментов, так как алименты присуждаются с момента обращения в суд, т.е. со дня предъявления иска. Если работник все время с начала возникновения у него алиментных обязательств трудился в данной организации, с него следует удержать задолженность за предыдущие месяцы (пример 10).

Пример 10. В октябре 2014 г. в организацию поступил исполнительный лист на уплату работником алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка. Начало удержания алиментов — 1 июля 2014 г. В этом случае помимо удержания текущих алиментов следует также взыскать алименты за период с июля по сентябрь. Размер алиментов — 1/4 дохода работника.

Основания для прекращения алиментных обязательств установлены ст. 120 СК РФ. Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются (пример 11).

Пример 11. Работник уплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, которому 13 октября 2014 г. исполняется 18 лет. С этого момента обязательства по уплате алиментов прекращаются. При определении алиментов доход работника, с которого они удерживаются, рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в месяце до достижения ребенком совершеннолетия.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка (пример 12).

Излишне удержанные суммы алиментов

В случае когда алименты были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, излишне удержанную сумму работодатель обязан вернуть работнику.

Если ошибка произошла по вине бухгалтера, рассчитывающего удержания по исполнительным листам (алименты продолжали удерживаться после наступления совершеннолетия ребенка или ошибочно применялась большая расчетная ставка, чем установленная в исполнительном листе), то излишне перечисленную получателю сумму алиментов можно удержать с данного бухгалтера на основании ст. 238 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ.

При отсутствии вины сотрудников организации в излишнем удержании алиментов (если, например, плательщик алиментов представил в бухгалтерию документы о приобретении несовершеннолетним ребенком полной дееспособности в результате вступления в брак через несколько месяцев после наступления указанного события) потребовать у получателя алиментов вернуть излишне перечисленную ему сумму организация может только при наличии счетной ошибки.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве необоснованного обогащения, в частности, алименты при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки. Если получатель алиментов не согласится их вернуть добровольно, взыскивать излишне выплаченные алименты, скорее всего, придется через суд, где необходимо будет доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки. Счетными ошибками являются арифметические ошибки, ошибки в результате сбоя программы и т.п. К счетным ошибкам не относятся искажения, полученные в результате неправильного применения норм трудового законодательства.

Случается, что организация не имела возможности удержать у работника средства на выплату алиментов и выплатила их из собственных средств или алименты были удержаны в большей сумме, которая впоследствии была возвращена плательщику алиментов. При этом лиц, виновных в ошибке, выявлено не было. В таких случаях ущерб организации не возмещается.

Указанные суммы ущерба в бухгалтерском учете относятся в состав прочих расходов. Для целей налогообложения прибыли они не учитываются, так как в данном случае подобные расходы не могут быть признаны экономически оправданными (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Для учета операций по обязательному удержанию денежных средств из заработной платы работников на основании исполнительных документов к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» необходимо открыть отдельный субсчет «Расчеты по исполнительным документам», который следует зафиксировать в рабочем плане счетов.

При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам в бухгалтерском учете организации производятся следующие записи:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсч. «Расчеты по исполнительным документам»,

удержаны денежные средства по исполнительному документу из заработной платы работника;

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсч. «Расчеты по исполнительным документам»,

К-т сч. 50 «Касса» (51 «Расчетные счета»)

удержанная сумма выдана из кассы организации (перечислена на банковский (расчетный) счет взыскателя;

Д-т сч. 57 «Переводы в пути»

удержанные денежные средства из кассы организации сданы в почтовое отделение для пересылки взыскателю;

Д-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

К-т сч. 57 «Переводы в пути»

списана удержанная сумма, полученная взыскателем (после получения от почты уведомления о получении взыскателем денежных средств).

Если работник увольняется

Когда плательщик алиментов увольняется, администрация организации должна в трехдневный срок известить об этом судебного пристава — исполнителя и лицо, получающее алименты. При наличии информации также следует сообщить о новом месте работы или жительства. На исполнительном листе необходимо сделать отметки о суммах всех удержаний и величине оставшейся задолженности, заверить их печатью организации, а затем в трехдневный срок передать этот исполнительный лист заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы сотрудника, а если оно неизвестно — в суд по месту его жительства. Если место жительства также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения организации.

О любом движении исполнительного листа необходимо письменно уведомлять получателя алиментов.

Аналогичная обязанность установлена и для работника. Работник-должник также незамедлительно должен сообщать судебному приставу — исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому уведомление осуществляется в произвольной форме.

Неисполнение данной обязанности как для должника, так и для работодателя, влечет административный штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.

При увольнении сотрудника, добровольно уплачивающего алименты по заявлению, удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению или взыскана в судебном порядке.

Санкции за нарушение законодательства об исполнительном производстве

За утрату исполнительного документа виновное должностное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ).

Если по вине плательщика алиментов, обязанного их уплачивать по решению суда, образовалась задолженность, он уплачивает получателю алиментов неустойку в размере 0,5% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).

1. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая [принят Государственной Думой 19 июля 2000 г. N 117-ФЗ, ред. от 29.12.2014] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] / Компания «КонсультантПлюс».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ред. от 22.12.2014] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] / Компания «КонсультантПлюс».

3. Семейный кодекс Российской Федерации [принят Государственной Думой 8 декабря 1995 г. N 223-ФЗ, ред. от 04.11.2014] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] / Компания «КонсультантПлюс».

4. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 // Собрание законодательства РФ. 1996. N 31. Ст. 3743.

В.В.Заренбина
«Бухгалтерский учет», 2015, N 3

Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.

Для того, чтобы средства дошли до адресата в целости и сохранности, на каждом предприятии есть бухгалтерский отдел, а также специальный работник, который закреплен именно за начислением и удержанием алиментов.

То есть самому алиментоплательщику остается только достойно исполнять свои трудовые обязанности, а начисление и отправка средств получателю – это уже не его забота.

Основания для удержания алиментов из зарплаты

Когда вопрос об удержании алиментов с конкретного гражданина уже решен – добровольно между родителями или в судебном порядке – на предприятие, где работает плательщик, поступает один из документов:

  • добровольное соглашение об уплате,
  • судебный приказ,
  • исполнительный лист.

Эти документы и есть основание, на которых удерживаются выплаты из заработной платы плательщика.

Это интересно:  Сколько положено платить алиментов на двоих детей

При этом какого-либо дополнительного документа (приказа руководителя или заявления работника-алиментоплательщика) не требуется. Алименты начинают взыскиваться сразу после их поступления в бухгалтерию предприятия.

Если в бухгалтерию поступило дополнительное соглашение, то бухгалтер при начислении алиментов будет опираться на те пункты, которые указаны в нем, а именно:

Принести это соглашение в бухгалтерию может сам работник, с которого будут удерживаться алименты, либо их получатель.

Существуют два условия, при которых бухгалтер откажется принять в работу добровольное соглашение:

  1. если документ не заверен нотариально,
  2. если указанная в нем сумма алиментов меньше, чем должна выплачиваться по закону (например, меньше 1/4 части от зарплаты плательщика).

Судебный приказ или исполнительный лист могут поступить в бухгалтерию предприятия:

  • из службы судебных приставов,
  • от самого плательщика,
  • от получателя.

В любом случае этот документ должен быть пущен в работу.

Каких-либо особенных различий по взысканию по этим изданным судом документам нет. В них должна содержаться следующая информация:

  • данные плательщика,
  • данные получателя,
  • размер алиментов,
  • дата, с которой они должны удерживаться,
  • способ перечисления выплат,
  • реквизиты получателя.

Отличие лишь в том, что по судебному приказу с работника предприятия алименты могут удерживаться лишь в процентах от его ежемесячного заработка. а по исполнительному листу они могут быть установлены еще и в твердом размере .

Если алиментоплательщик трудится на нескольких предприятиях, то в суде нужно получить столько экземпляров исполнительного документа, сколько у него мест работы. Копию этих документов ни один работодатель не примет.

Основания для прекращения взыскания:

  • по добровольному соглашению:
    1. истечение срока соглашения,
    2. определенные условия прекращения, предусмотренные в соглашении,
    3. смерть плательщика или получателя алиментов.
  • по судебному приказу или исполнительному листу:
    1. достижение ребенком 18 лет (либо 23 лет, если он учится очно),
    2. смерть плательщика или получателя алиментов,
    3. усыновление ребенка.

Какой порядок действий?

Если в работе у бухгалтера находится добровольное соглашение об уплате алиментов, то взыскание производится в полном соответствии с пунктами этого соглашения. В нем уже предусмотрены:

  • размер (доля от заработка или твердая сумма),
  • способ,
  • порядок уплаты.

В идеале в нем должен быть указан и порядок индексации алиментов. Если нет, то она производится на общих основаниях. пропорционально росту прожиточного минимума по конкретному региону.

Порядок удержания алиментов по судебным документам отличается только видом алиментных выплат:

Твердой денежной форме обычно отдается предпочтение, когда:

  • размер заработной платы изменяется из месяца в месяц,
  • она выплачивается не периодично,
  • в иностранной валюте выдается хотя бы ее часть.

Если способ уплаты – в натуральной форме. то бухгалтер должен опираться на рыночную стоимость такого «заработка», действующую на день оплаты.

На плечи бухгалтера также ложится вопрос об индексации выплат:

  • если с алиментами в доле всё более или менее понятно: растет зарплата – растут и алименты,
  • то с алиментами в твердой форме нужно опираться на рост прожиточного минимума по конкретному региону или по всей России.

Размер алиментов будет увеличиваться аналогично росту показателя прожиточного минимума. А вот если этот показатель будет снижаться, то на размер алиментов это не повлияет, он остается неизменным.

Удерживаются алименты с той даты, что указана в документе о взыскании. Например, указано в судебном приказе, что они должны удерживаться с 12 июля 2014 года, значит, нужно выплатить из расчета заработка за 19 дней этого месяца. А уже со следующего месяца они начнут выплачиваться в полном объеме.

Так же и с окончанием выплат: исполняется ребенку 18 лет 15 сентября 2016 года, значит, сентябрьские алименты насчитают за 14 дней.

Взыскиваются алименты не позднее трех дней с того времени, как работнику начислена заработная плата.

Алименты начисляются пропорционально зарплате уже после вычета подоходного налога. а он вычитается с полной суммы заработной платы. Поэтому алименты выплачиваются с основной зарплаты, а не с аванса.

Если исполнительный документ поступил в бухгалтерию позже, например, в декабре 2015 года, в то время как алименты назначены с ноября 2015 года, то алименты будут взысканы сразу за два месяца.

В случае если исполнительный документ поступил на предприятие, а работник уже уволился, то бухгалтер должен вернуть его отправителю в трехдневный срок, по возможности указав новое место работы. В ситуации, когда дата взыскания приходится еще на период работы плательщика в этой организации, бухгалтер должен приложить справку с размером заработной платы за указанный период.

Полноту и своевременность удержания алиментов с работника должен проверять судебный пристав исполнитель. Он имеет право проверить работу бухгалтерии по данному направлению в любой момент, в том числе по заявлению получателя алиментов.

Доходы, с которых можно удерживать алименты

Мы рассмотрим доходы, касаемо заработной платы:

  • заработная плата по основному или дополнительному месту работы,
  • денежное содержание государственных или муниципальных служащих,
  • гонорары работников культуры и искусства, а также СМИ,
  • надбавки за профессиональное мастерство, классный чин, выслугу лет и т.п.,
  • выплаты за особые условия труда,
  • премиальные выплаты и вознаграждения,
  • средний заработок, сохраняющийся во время больничного листа или отпуска,
  • дополнительный заработок за сверхурочную работу,
  • дополнительные выплаты к зарплате, установленные в конкретном регионе РФ или конкретным работодателем.

Доходы, с которых запрещено удерживать алименты

Алименты могут удерживаться не со всех видов дохода. Не подлежат они взысканию с:

  • пособия по беременности и по родам (кроме выплат по больничному листу),
  • компенсации питания в лечебно-профилактическом учреждении,
  • компенсации на командировку,
  • компенсации на перевод на работу/службу в другую местность,
  • компенсации на ремонт или замену рабочего инструмента, принадлежащего работнику,
  • материальной помощи в связи со свадьбой, рождением ребенка, похоронами, стихийными бедствиями.
  • материнского капитала.

Ответственность бухгалтерии

Документы о взыскании алиментов – добровольное соглашение. судебный приказ или исполнительный лист — приравниваются к документам строгой отчётности. Именно поэтому за их обработкой, хранением и исполнением в бухгалтерии закреплен определенный сотрудник.

Ответственность за неисполнение, ненадлежащее хранение или утрату таких документов очень строгая.

Наиболее распространены три вида нарушений:

  1. при наличии исполнительного документа алименты с работника не удерживаются,
  2. алименты перечисляются получателю несвоевременно,
  3. утрата исполнительного листа или несвоевременное его направление в другую организацию.

За допущение таких нарушений на предприятие или его руководителя может быть наложен штраф. После таких санкций дальнейшая работа бухгалтера, допустившего нарушения, на этом предприятии под большим вопросом.

При начислении большей суммы выплат, чем полагается, излишки ее не будут истребоваться от получателя алиментов, а будут вычтены из заработной платы бухгалтера, допустившего эту оплошность.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как не ошибиться при расчете и удержании алиментов

Продолжаем публикацию статей по вопросам расчета заработной платы, страховых взносов и пособий. Из предыдущих статей цикла бухгалтеры смогли узнать о расчете страховых взносов с выплат сотрудникам-инвалидам. об изменениях в порядке оформления больничных и получить ответы на сложные вопросы, возникающие при расчете пособий. Авторами статей выступили авторитетные эксперты, сотрудничающие с веб-сервисом по расчету зарплаты «Эврика ». Совсем недавно в «Эврике» появился удобный механизм расчета алиментов, удерживаемых из зарплаты работников (см. материал «В «Эврике» появилась возможность автоматически производить удержания из зарплаты »). Чтобы пользователи «Эврики» могли получить соответствующую методологическую поддержку, Елена Воробьева, к.э.н. член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, рассказала об основных правилах, которые нужно знать и учитывать при удержании алиментов.

Правила удержания алиментов

Алименты – это средства, которые в установленных законом случаях одни члены семьи обязаны выплачивать на содержание других, нуждающихся в этом, членов семьи.

Наиболее часто по месту работы производятся удержания из заработной платы работников алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых служат:

  • либо соглашение о содержании несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов), заключенное между родителями в письменной форме и удостоверенное нотариально. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 Семейного кодекса РФ);
  • либо исполнительный лист (судебный приказ), выданный судебным органом (ст. 109 СК РФ).

Алименты удерживаются из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841 .

Доходы, из которых удержание алиментов не производится, перечислены в статье 101 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). К числу таких доходов относятся, в частности:

  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, в том числе пособия гражданам, имеющим детей, пособие на погребение. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, из которых удержание алиментов на основании исполнительного листа или соглашения, удостоверенного нотариально, производятся в общеустановленном порядке;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) в связи с рождением ребенка, с регистрацией брака;

  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Алименты удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства.

Пример 1.В организацию поступил исполнительный лист, на основании которого подлежат удержанию алименты из заработной платы и иного дохода работника, начиная с 22 февраля 2012 г.
За февраль алименты удерживаются только из той части заработной платы, которая начислена за период с 22 по 29 февраля.
В марте 2012 г. работнику начислено годовое вознаграждение за 2011 г. Поскольку премия начислена за период, в котором алиментные обязательства на работника не были возложены, с суммы премии удержание алиментов не производится.

Размер алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Согласно пункту 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.

На мой взгляд, во избежание ситуации, когда в результате удержаний из заработной платы должник практически полностью лишается средств к существованию, правильнее исходить из того, что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к выплате.

Это интересно:  В каких случаях ребенок платит алименты отцу

Как правило, алименты удерживаются один раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Однако, во избежание ситуаций, подобных описанной в примере 2, в случае, когда алиментные обязательства работника велики (превышают 1/3 дохода), на мой взгляд, целесообразно производить удержание алиментов при каждой выплате заработной платы, то есть каждые полмесяца.

Удержанные из заработной платы и иных доходов суммы алиментов выплачиваются получателю алиментов из кассы организации, пересылаются по почте или переводятся на его расчетный счет в банке не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику.

В случае, если адрес получателя алиментов неизвестен, организация, получившая исполнительный документ, уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда.

При этом расходы работодателя на почтовый перевод или комиссию банка за перечисление алиментов должен компенсировать плательщик алиментов.

В соответствии со статьей 120 СК РФ алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
  • при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
  • при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак;
  • смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Пример 4.Ребенку, на содержание которого производится удержание алиментов из заработной платы работника, 23 октября 2012 г. исполняется 18 лет.
Алименты удерживаются:
– из заработной платы, начисленной за период с 1 по 22 октября включительно;
– из премии за IV квартал в части, приходящейся на период с 1 по 22 октября (пропорционально отработанным в указанном квартале дням);
– из премии за 2012 г. в части, приходящейся на период с 1 января по 22 октября.
При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга, независимо от возраста ребенка.

В случае увольнения лица, обязанного уплачивать алименты, администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты. При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 СК РФ, п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Ответственность работодателя за нарушение порядка удержания алиментов

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):

  • на граждан в размере от 2 000 до 2 500 руб.;
  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, злостное неисполнение работником коммерческой или иной организации решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются (ст. 315 Уголовного кодекса РФ):

  • либо штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет;
  • либо арестом на срок до шести месяцев;
  • либо лишением свободы на срок до двух лет.

Источник: http://www.kontur-evrika.ru Автор: Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н. член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации

Цитата (V Natalia): Добрый вечер, помогите пожалуйста удержать алименты, где и как их начислить и удержать?
Заранее спасибо!

Добрый день. Как Вы могли заметить, в этой теме обсуждается публикация. А свой вопрос задайте, пожалуйста, на нашем форуме, в новой теме, в разделе «Оплата труда». (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума .

Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.

Цитата (Евгениййй): Вопрос: В расчётном листе, выделена отдельная строка » Компенсация найма Квартиры» должны ли с этой суммы также высчитываться алименты? Неужели это тоже считается иными доходами? Ведь всё что мне компенсирует компания -«уходит» арендодателю.

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

В этой теме обсуждается публикация. А свой вопрос задайте, пожалуйста, на нашем форуме, в новой теме и в соответствующем разделе. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума .

Алгоритм удержания алиментов

Процедура взыскания алиментов и сопутствующих им удержаний предполагает выполнение нанимателем последовательных вычислений, а также соблюдение ряда ограничений. Разберемся с алгоритмом «алиментных» действий в условиях нескольких видов удержаний и недостаточности заработка работника для их удовлетворения в полном объеме.

Ситуация

Организация в соответствии с определением о судебном приказе, предписанием и постановлением судебного исполнителя из заработка и иных доходов работника удерживает:

— алименты на одного несовершеннолетнего ребенка (других детей у работника нет) — 25% от дохода;

— задолженность по алиментам — 500 руб.;

— принудительный сбор в размере 10% от каждой перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам.

Удержанные суммы надлежит перечислять:

— алименты и задолженность по алиментам — взыскателю — бывшей жене работника на карт-счет (размер комиссионного вознаграждения банку за перечисление составляет 1,5% от суммы);

— принудительный сбор — органу принудительного исполнения.

Работнику установлена неполная занятость (0,8 ставки). За октябрь 2018 г. ему начислена зарплата 329 руб.

Организация для работника — место основной работы.

Срок выплаты зарплаты установлен в организации 14-го числа следующего месяца.

Шаг 1. Рассчитываем алименты исходя из фактического заработка работника

Сумму алиментов на этом этапе определяют как произведение базы для их расчета на размер алиментов в процентах :

База для расчета алиментов — это начисленные «алиментщику» доходы, включаемые в расчет алиментов согласно Перечню N 1092, за вычетом исчисленных из них подоходного налога и страховых взносов в ФСЗН (1%) :

Подоходный налог исчисляют по общеустановленным правилам: исходя из облагаемых доходов и налоговых вычетов, на которые работник имеет право .

Страховые взносы в ФСЗН вычисляют в размере 1% от доходов с учетом Перечня выплат, на которые взносы не начисляются, и ограничения пятикратной величиной средней зарплаты работников в республике .

Представим порядок расчета алиментов из фактического заработка работника для нашего случая в таблице.

Показатели Сумма, руб.
Доход, включаемый в расчет алиментов (зарплата) 329 руб.
Подоходный налог с учетом предоставленных стандартных налоговых вычетов :

— 102 руб., поскольку налогооблагаемый доход не превышает установленный предел (329 руб. .

В рассматриваемой ситуации работник уплачивает алименты на одного ребенка, соответственно их размер за октябрь не может быть ниже 106,84 руб. (213,67 руб. x 50%). Поскольку алименты, исчисленные из фактического заработка работника, меньше этой величины (75,03 руб. .

В нашем случае максимальный размер удержаний составляет 210,07 руб. ((329 руб. — 25,61 руб. — 3,29 руб.) x 70%).

Шаг 4. Определяем сумму каждого вида удержания в пределах максимального размера

В случае если в отношении работника поступило несколько исполнительных документов и допустимых к взысканию средств недостаточно для удовлетворения всех требований, следует принимать во внимание очередность и сущность каждого вида удержания.

Алименты удерживаются в первоочередном порядке. При этом сперва взыскиваются алименты за текущий месяц, а после — задолженность по алиментам за прошлые периоды .

В рассматриваемой ситуации удержанию алиментов сопутствуют расходы за их перечисление взыскателю и удержание принудительного сбора в пользу органа принудительного исполнения.

Расходы за перечисление алиментов взыскателю производятся за счет работника . Полагаем, что такие расходы удерживаются одновременно с алиментами в пределах максимального размера удержаний.

Принудительный сбор взыскивается на основании постановления судебного исполнителя в размере 10% от перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам. На счет органа принудительного исполнения этот сбор направляется одновременно с перечислением взыскателю задолженности (ее части) по алиментам . Взыскивать принудительный сбор, полагаем, следует также в пределах максимального размера удержаний.

Определить сумму каждого вида удержания в пределах максимального размера удержаний можно с помощью уравнения.

Для нашего случая уравнение будете иметь следующий вид:

106,84 + а + (106,84 + а) x 0,015 + а x 0,1 = 210,07,

где а — задолженность по алиментам, допустимая к удержанию в пределах ограничения по максимальному размеру, руб.;

106,84 — алименты за октябрь, руб.;

(106,84 + а) x 0,015 — комиссионное вознаграждение за перечисление алиментов взыскателю на карт-счет, руб.;

а x 0,1 — принудительный сбор в размере 10% от каждой перечисляемой взыскателю суммы задолженности по алиментам, руб.;

210,07 — максимальный размер удержаний, руб.

Решим это уравнение:

106,84 + а + 1,603 + 0,015а + 0,1а = 210,07;

а + 0,015а + 0,1а = 210,07 — 106,84 — 1,603;

Таким образом, при выплате зарплаты за октябрь следует удержать:

— алименты за октябрь — 106,84 руб.;

— задолженность по алиментам за прошлые периоды — 91,15 руб.;

— комиссионное вознаграждение банку за перечисление алиментов — 2,97 руб. ((106,84 руб. + 91,15 руб.) x 1,5%);

— принудительный сбор — 9,11 руб. (91,15 руб. x 10%).

При таких суммах максимальный размер удержаний будет соблюден (106,84 руб. + 91,15 руб. + 2,97 руб. + 9,11 руб. = 210,07 руб.).

Оставшаяся часть задолженности по алиментам 408,85 (500 руб. — 91,15 руб.) и приходящийся на нее принудительный сбор 40,89 руб. (408,85 руб. x 10%) переходят на следующий месяц и подлежат удержанию при выплатах работнику дохода с соблюдением установленной очередности и максимального размера удержаний.

Шаг 5. Определяем срок перечисления удержанных сумм

Своевременное перечисление удержанных по исполнительным документам сумм взыскателю или на счет органа принудительного исполнения — обязанность нанимателя. Производить такое перечисление надлежит в трехдневный срок со дня выплаты доходов работнику .

Отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после выплаты дохода. Нерабочие дни, установленные актами законодательства, в этот срок не включаются .

В рассматриваемой ситуации удержанные суммы следует перечислить взыскателю и на счет органа принудительного исполнения не позднее 19.11.2018.

Статья написана по материалам сайтов: myalimenti.ru, ilex.by.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий